在发生劳动争议，且双方无法通过协商达成一致时，就可以考虑申请仲裁裁决。具体来说，以下是一些常见且适合申请仲裁裁决的情况：
劳动合同纠纷：
- 当用人单位与劳动者之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等发生争议，且无法通过协商解决时，可以申请仲裁裁决。例如，用人单位无故解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，此时就可以申请仲裁。
工资福利争议：
- 劳动者与用人单位在工资支付、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等方面发生争议，且协商无果时，可以申请仲裁。比如，用人单位拖欠工资，劳动者要求支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金，就可以通过仲裁途径解决。
工作时间和休息休假争议：
- 当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假制度（如年假、病假、产假等）的安排和执行上产生分歧，且无法协商一致时，可以申请仲裁裁决。例如，用人单位不按照法律规定安排劳动者休假，劳动者要求补休或支付相应的工资报酬，就可以申请仲裁。
工伤赔偿争议：
- 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，与用人单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生争议时，可以申请仲裁裁决。比如，用人单位不承认工伤事实，拒绝支付工伤医疗费用、伤残津贴等，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。
经济补偿和赔偿金争议：
- 在劳动合同解除或终止时，劳动者与用人单位就经济补偿或赔偿金的支付标准、支付时间等发生争议，且无法协商解决时，可以申请仲裁裁决。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付双倍经济补偿金，就可以申请仲裁。
申请仲裁裁决的流程一般包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请：劳动者或用人单位需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以立案，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，并送达双方当事人。
在申请仲裁裁决时，需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据准备：在申请仲裁前，要尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 专业咨询：由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，建议在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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