结论前置：在劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的情形时，可以申请劳动仲裁以解决纠纷。以下是具体可以申请劳动仲裁的多种情况：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动，双方对是否存在劳动关系有争议的情况。

2. 劳动合同争议：

   • 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。比如，用人单位以不合理条件拒绝签订劳动合同、在合同中设置侵害劳动者权益的条款、未经劳动者同意擅自变更合同内容、违法解除劳动合同等情形。

3. 离职与辞退争议：

   • 因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。这包括用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。例如，劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位拒绝支付应得的经济补偿。

4. 工作条件与待遇争议：

   • 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，均可通过劳动仲裁解决。具体包括但不限于：超时加班且不支付加班费、剥夺法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资、未依法缴纳社会保险或少缴、漏缴、不提供合同约定或法律规定的福利待遇、不按要求提供培训机会或要求劳动者承担不合理培训费用、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。例如，劳动者因长期超时加班且未获得相应加班费，与用人单位产生争议。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，也是劳动仲裁的常见受理情况。例如，用人单位克扣、拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金等。

6. 其他法律法规规定的劳动争议：

   • 除上述明确列举的情况外，其他由相关法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的争议，也适用劳动仲裁程序。例如，因竞业限制协议产生的争议，如果符合劳动仲裁的受理条件，也可以申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等，以支持自己的主张。
• 劳动者应了解劳动仲裁的时效期限，通常应在劳动争议发生之日起的一定期限内提出申请，具体时效期限需根据相关法律法规确定。
• 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁裁决支持了劳动者的主张，用人单位应履行裁决义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 如果劳动仲裁裁决未支持劳动者的主张，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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