在发生以下劳动争议情况时，劳动者可以申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧时，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为自己确实为该单位提供了劳动，此时劳动者可以申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。
劳动合同纠纷：
- 订立纠纷：如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以申请仲裁要求确认劳动合同的效力或者要求用人单位签订书面劳动合同。
- 履行纠纷：在劳动合同履行过程中，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或者劳动者未按照合同约定履行劳动义务等，双方因此产生争议，可以申请劳动仲裁。
- 变更纠纷：当劳动合同需要变更，如调整工作岗位、工作地点、薪酬等，但双方未能达成一致意见时，可以申请仲裁解决。
- 解除和终止纠纷：如用人单位违法解除或终止劳动合同，或者劳动者认为用人单位解除或终止劳动合同的理由不成立等，可以申请仲裁要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
工作时间与休息休假争议：当用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如超时加班、不安排休假等，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
社会保险争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定的基数和比例缴纳等，劳动者可以申请仲裁要求用人单位补缴社会保险费。
劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，如用人单位拖欠、克扣劳动报酬，或者未按照约定支付加班费等，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨劳动报酬。
福利待遇争议：如用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供福利待遇，如带薪年假、探亲假、婚丧假等，或者未提供必要的劳动保护用品等，劳动者可以申请仲裁来维护自己的福利待遇权益。
经济补偿与赔偿争议：在劳动合同解除或终止时，如用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，或者劳动者认为用人单位支付的经济补偿或赔偿金不符合法律规定等，可以申请劳动仲裁来解决。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 裁决与送达：仲裁庭在作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应当及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及的法律问题可能较为复杂。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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