结论前置：当劳动者与用人单位之间就劳动关系、劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议，且通过协商无法解决时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
确认劳动关系争议：
- 在实际工作中，有时劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，或者对劳动关系的起始时间、具体内容等存在分歧。这时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容。例如，劳动者提供了劳动，但用人单位否认存在劳动关系，劳动者就可以申请仲裁来确认。
劳动合同争议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，可能会产生各种争议。比如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位或降低工资待遇，或者违法解除劳动合同等。这些情况下，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工作时间与休息休假争议：
- 用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果用人单位安排超时加班却不支付加班费，或者不按规定给予劳动者年休假等休息休假权益，劳动者就可以申请劳动仲裁来维护自己的休息休假权益。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等，劳动者可以申请劳动仲裁。同样，如果劳动者在工作中受伤，用人单位却不支付工伤医疗费，或者解除或终止劳动合同时不依法支付经济补偿，违法解除劳动合同时不支付赔偿金等，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
社会保险争议：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳或少缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位补缴社会保险费。
其他特定情况：
- 除了上述几种常见情况外，还有一些其他特定情况也可能引发劳动争议。比如，用人单位在劳动过程中违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如提供的劳动条件不符合安全卫生标准；或者因工作原因受到事故伤害，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任等。这些情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议，都适用本法。
申请劳动仲裁时的注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位进行协商，以寻求和解。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料来证明自己的主张是合法合理的。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 劳动者应了解并遵守劳动仲裁的申请时效和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
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