在劳动仲裁中，并案处理通常发生在多个仲裁请求或案件之间存在关联性，且为了高效解决纠纷、节约司法资源的情况下。具体来说，以下几种情形仲裁可以并案处理：
同一劳动者与同一用人单位之间存在多个仲裁请求：
- 例如，劳动者与用人单位之间既存在工资支付争议，又存在加班费争议，或者还存在解除劳动合同的经济补偿争议等。这些争议虽然涉及不同的法律条款和事实，但都是基于同一劳动关系产生的，因此可以并案处理。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁委员会可以对涉及同一用人单位的多个劳动者的争议案件，或者涉及同一劳动者的多个仲裁请求的案件，合并审理。
多个劳动者与同一用人单位之间存在相似的仲裁请求：
- 如多个劳动者均因用人单位未依法缴纳社会保险费而提起仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。这些案件虽然涉及不同的劳动者，但争议焦点和请求内容相似，可以并案处理以提高效率。
- 实际操作：在并案处理时，仲裁委员会会确保每个劳动者的权益都得到充分保障，不会因并案而损害任何一方的利益。
仲裁请求之间存在逻辑上的关联性或依赖性：
- 例如，劳动者先提起确认劳动关系的仲裁请求，待劳动关系确认后，再提起要求用人单位支付工资、加班费等基于劳动关系的仲裁请求。在这种情况下，如果第一个仲裁请求已经得到确认，第二个仲裁请求可以基于第一个请求的结果进行并案处理。
- 注意事项：并案处理需要确保案件之间的关联性足够紧密，且不会因并案而导致案件处理复杂化或拖延。
并案处理的好处：
- 提高效率：并案处理可以避免重复开庭、重复调查取证等，从而节约司法资源，提高仲裁效率。
- 保障权益：对于劳动者来说，并案处理可以确保其多个仲裁请求得到一次性解决，避免因多次仲裁而增加诉讼成本和时间成本。
- 促进和谐：并案处理有助于减少劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。
并案处理的注意事项：
- 确保关联性：并案处理必须确保案件之间存在足够的关联性，否则可能导致案件处理复杂化或拖延。
- 保障程序公正：在并案处理过程中，必须确保每个案件的程序公正，保障当事人的合法权益。
- 遵循法律规定：并案处理必须遵循相关法律法规的规定，不得违反法定程序或损害当事人的合法权益。
建议：
- 如果您面临多个与同一用人单位相关的仲裁请求，或者多个劳动者与同一用人单位存在相似的仲裁请求，可以考虑向仲裁委员会提出并案处理的申请。
- 在提出并案处理申请时，应详细说明案件之间的关联性、并案处理的必要性和可行性等，以便仲裁委员会作出合理的决定。
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