劳动仲裁立案的条件主要包括以下几点：

1. 申请人与本案有直接利害关系：

   • 这意味着申请人必须是与劳动争议有直接关联的当事人，无论是劳动者还是用人单位。例如，如果是一位员工与公司之间发生了工资拖欠的争议，那么这位员工就是与本案有直接利害关系的申请人。

2. 有明确的被申请人：

   • 申请人需要明确指出与其发生劳动争议的对方当事人，即被申请人。继续上面的例子，员工需要明确指出是哪家公司拖欠了他的工资。

3. 具体的仲裁请求和事实、理由：

   • 申请人需要提出明确的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，并详细阐述相关的事实和理由来支持其请求。这些请求应紧密围绕实际发生的劳动争议，并有充分的证据材料作为支撑，如工资条、考勤记录等。

4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：

   • 申请人的仲裁请求必须严格限定在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。这包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬等发生的争议。

5. 符合时效规定：

   • 申请人需要在法定的时效期间内提出仲裁申请。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在离职后一年内发现公司未支付其应得的年终奖，那么他仍可以在这一年内提出仲裁申请。

6. 正确的仲裁管辖：

   • 申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在准备劳动仲裁立案时，申请人还需要提交以下材料：

• 劳动仲裁申请书：应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实与理由。申请书需一式三份，其中两份提交给劳动仲裁委，一份由申请人留存。
• 身份证明文件：申请人为劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位的，需提供单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
• 证据材料：与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据材料需按照被申请人人数加一份的数量准备。
• 其他相关材料：如授权委托书（如有委托代理人）、送达地址确认书等。

举例说明： 假设小李是一家公司的员工，他发现公司已经连续三个月没有支付他的工资了。小李决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。他首先需要确认自己是否符合劳动仲裁立案的条件：他是与本案有直接利害关系的劳动者，有明确的被申请人（即他的公司），有具体的仲裁请求（要求公司支付拖欠的工资），这个请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，且他在知道权利被侵害后的一年内提出了申请，同时他向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了申请。在准备立案材料时，小李需要提交劳动仲裁申请书、自己的身份证复印件、与公司的劳动合同以及工资条等证据材料。

建议： 在准备劳动仲裁立案时，建议你仔细核对自身是否符合立案条件，并准备齐全所有必要的申请材料。如果你对立案流程或所需材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。