劳动仲裁并不能直接“现在”立案，而是需要经过一定的流程和审查。以下是关于劳动仲裁立案流程的详细解释：
一、劳动仲裁立案的基本流程
提交书面申请：
- 申请人需要向劳动仲裁机构递交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提供相应的副本。
- 同时，申请人还需要附上所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与被申请人之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
初步审查阶段：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。
- 审查的主要内容包括材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。
立案决定：
- 如果申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会作出立案决定，并通知申请人。
- 如果材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构将告知申请人不予受理的理由，或者要求其补充、修正材料后再行立案。
二、影响劳动仲裁立案时间的因素
申请材料的完整性与准确性：
- 申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。如果材料不完整或有误，仲裁机构将要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间。
仲裁机构的工作效率与流程：
- 不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。
当前案件数量：
- 在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对申请进行审查。若认为符合受理条件，应予以受理并通知申请人；若不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
四、建议与指导
仔细准备申请材料：
- 确保申请材料完整、准确，并符合法定形式。这有助于加快立案速度，减少不必要的延误。
了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程：
- 不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的要求和流程，申请人应提前了解并遵守。
关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率：
- 合理安排申请时间，避免在案件高发期提交申请，以减少立案时间的延迟。
及时咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，更强调与我的直接沟通）：
- 若有任何立案问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，劳动仲裁的立案时间并非固定不变，而是受多种因素影响。作为申请人，应充分了解立案流程和影响因素，并采取相应的措施以确保仲裁程序的顺利进行。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。