劳动仲裁中，五千块钱的争议金额是可以立案的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁立案的基本条件
劳动仲裁立案主要关注的是争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围，以及申请人是否具备合法的主体资格，而非单纯依据争议金额的大小。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、争议金额对立案的影响
非决定性因素：在劳动仲裁中，争议金额的大小并不是决定能否立案的关键因素。无论争议金额是五千元还是更多，只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会都会予以立案。
仲裁费用考虑：虽然争议金额不影响立案，但可能会影响仲裁费用的计算。不过，这并不意味着小额争议就无法获得仲裁支持。实际上，劳动仲裁委员会对于小额争议同样会给予充分的重视和处理。
三、实际操作中的建议
准备充分证据：在申请劳动仲裁时，无论争议金额大小，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期间。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
四、可能的法律后果
如果您的劳动仲裁申请得到支持，用人单位可能需要支付您相应的劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
总结：劳动仲裁中五千块钱的争议金额是可以立案的。关键在于争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围以及申请人是否具备合法的主体资格。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。