交上仲裁书并不意味着就能立即立案，仲裁申请的受理需要经过一定的审查流程。以下是关于劳动仲裁立案流程及相关影响因素的详细解析：

一、仲裁申请的审查与受理流程

1. 提交书面申请：申请人需向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，同时附上所有相关证据材料。这是启动仲裁程序的第一步。

2. 初步审查阶段：劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。这一步骤对于后续是否立案至关重要。

3. 立案决定：

   • 予以受理：若申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会在五日内作出立案决定，并通知申请人。
   • 不予受理：若申请材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构将书面通知申请人不予受理，并说明理由。此时，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、影响仲裁立案时间的因素

1. 申请材料的完整性与准确性：申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。若材料不完整或有误，仲裁机构将要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间。

2. 仲裁机构的工作效率与流程：不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。

3. 当前案件数量：在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。因此，申请人需关注当地仲裁机构的案件处理情况，合理安排申请时间。

三、特殊情况下的处理

1. 材料补正：若仲裁申请材料不齐全或表述不明确，仲裁委员会会在五日内通知申请人进行补正。补正材料所需的时间并不计入上述五日的立案审查期限内。补正完成后，仲裁委员会将重新计算立案时间。

2. 视为受理的特殊情况：若仲裁委在五日内未作出是否受理的决定，申请人可以视为仲裁申请已被受理，并有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。然而，在实际操作中，建议申请人先与仲裁委沟通了解具体情况，以避免不必要的法律纠纷。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

五、建议与指导

为确保劳动仲裁能够顺利且及时立案，申请人应做到以下几点：

• 仔细准备申请材料，确保其完整、准确，并符合法定形式。
• 了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程。
• 关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率，合理安排申请时间。
• 若遇到立案问题或疑虑，及时向我咨询以获取帮助。

综上所述，交上仲裁书并不意味着就能立即立案，仲裁申请的受理需要经过一定的审查流程，并受多种因素影响。申请人应充分了解立案流程和影响因素，并采取相应的措施以确保仲裁程序的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。