提交仲裁资料到仲裁委并不等同于正式立案，但这是立案流程中的一个重要步骤。下面我将从多个角度为你详细解释：

立案流程概述

在劳动仲裁中，立案是一个相对复杂但有序的过程。一般来说，申请人需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到这些材料后，会进行初步审查，以决定是否受理该申请。

提交资料与立案的关系

1. 提交资料是立案的前提：

   • 申请人必须按照仲裁委员会的要求，准备并提交完整的仲裁申请书、身份证明文件、证据材料等。这些资料是仲裁委员会审查申请、决定是否立案的重要依据。

2. 提交资料不等于立案：

   • 仅仅提交资料并不意味着申请已经被正式立案。仲裁委员会还需要对提交的资料进行审查，包括核实申请人的身份、审查仲裁请求是否明确、证据是否充分等。
   • 如果资料不齐全或存在其他问题，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或进行其他修正。

3. 立案通知：

   • 只有当仲裁委员会认为申请符合立案条件时，才会正式立案，并向申请人发出立案通知。这时，申请人才可以正式进入仲裁程序，等待仲裁庭的开庭审理。

立案条件及应提交的资料

为了确保申请能够顺利立案，申请人需要了解并满足以下立案条件，并准备相应的资料：

1. 立案条件：

   • 存在劳动关系：申请人与被申请人之间存在明确的劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系等。
   • 有具体的争议事项和请求：申请人需明确提出与被申请人之间的具体争议事项，如工资拖欠、加班费争议等，并具体、明确地列出请求事项。
   • 属于劳动仲裁委员会的受理范围：劳动争议需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围。
   • 在法定时效期间内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请：申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 应提交的资料：

   • 劳动仲裁申请书：应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实与理由。
   • 身份证明文件：申请人为劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位的，需提供单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
   • 证据材料：与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 其他相关材料：如授权委托书（如有委托代理人）、送达地址确认书等。

实际操作建议

• 提前准备：在提交仲裁申请前，申请人应提前准备好所有必要的资料，并确保这些资料的真实性和完整性。
• 咨询专业人士：如果申请人对立案流程或应提交的资料有任何疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的指导和帮助。
• 关注立案进展：在提交资料后，申请人应关注仲裁委员会的立案进展，及时了解是否需要补充材料或进行其他修正。

希望以上解释和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。