劳动仲裁调解并不等同于立案，但调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节。下面我将从多个角度为你详细解释：
立案的定义与流程：
- 立案是指劳动仲裁机构在收到劳动者的仲裁申请后，经过审查认为符合受理条件，决定予以受理并登记在册的过程。立案后，劳动仲裁机构会正式启动仲裁程序，包括通知被申请人、组织庭前调解、安排开庭审理等。
调解的定义与地位：
- 调解是指在劳动仲裁过程中，由仲裁员或调解员主持，双方当事人自愿协商，就争议事项达成和解协议的活动。调解是劳动仲裁程序中的一个可选环节，旨在通过协商解决争议，减少诉讼成本和时间。
- 调解可以在立案前进行（即庭前调解），也可以在立案后、开庭审理前或审理过程中进行。无论在哪个阶段进行调解，其目的都是为了促进双方当事人的和解。
调解与立案的关系：
- 调解并不等同于立案。调解可以在立案前进行，此时劳动仲裁机构尚未正式受理案件；也可以在立案后进行，作为仲裁程序的一部分。
- 如果双方当事人在调解过程中达成和解协议，并愿意履行该协议，那么劳动仲裁机构可以制作调解书，并终结仲裁程序。此时，虽然案件得到了解决，但并不意味着已经立案（如果调解是在立案前进行的）或者立案程序已经结束（如果调解是在立案后进行的，但调解书制作并送达后，仲裁程序即终结）。
- 如果调解未达成协议或者一方当事人不履行调解协议，那么劳动仲裁机构将继续进行仲裁程序，包括开庭审理、作出裁决等。此时，立案程序已经启动并持续进行。
实际操作中的注意事项：
- 对于劳动者来说，如果希望尽快解决劳动争议，可以积极寻求调解机会，与用人单位进行协商。如果调解成功并达成和解协议，可以节省时间和精力。
- 如果调解未成功或者用人单位不履行调解协议，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请立案并启动仲裁程序，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁调解并不等同于立案，但调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节。无论调解是否成功，都不影响劳动仲裁机构的立案和仲裁程序。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。