劳动人事争议调解仲裁申请书本身并不等同于立案，它只是启动劳动仲裁程序的一个必要步骤。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动人事争议调解仲裁申请书的性质
劳动人事争议调解仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动人事争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的一种书面申请，用于请求仲裁委员会对争议事项进行仲裁。这份申请书需要详细阐述争议的事实、理由以及具体的仲裁请求，是启动劳动仲裁程序的重要文件。
二、立案的条件与流程
立案条件：
- 申请人与案件具有直接利害关系；
- 申请仲裁的争议属于劳动人事争议法定受案范围；
- 申请仲裁的劳动人事争议属于本仲裁委员会管辖；
- 申请书及有关材料齐备并符合要求。
立案流程：
- 提交申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；
- 审查材料：仲裁委员会对提交的材料进行审查，判断是否符合立案条件；
- 决定是否受理：如果材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会将决定受理，并向双方当事人送达受理通知书等相关文件，此时案件正式进入立案阶段；
- 不予受理：如果材料有缺失或不符合要求，仲裁委员会将决定不予受理，并向申请人出具不予受理通知书，说明不予受理的理由。
三、立案后的程序
一旦案件被立案，仲裁委员会将按照法定程序进行仲裁，包括组织双方当事人进行调解、开庭审理、作出裁决等。如果对仲裁裁决不服，当事人还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 确保材料齐全：在提交仲裁申请书时，务必确保所有相关材料都已准备齐全，并符合仲裁委员会的要求，以提高立案成功率。
- 关注立案进展：提交申请后，及时关注仲裁委员会的立案进展，以便在需要时补充材料或进行其他操作。
- 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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