劳动仲裁调解和立案是劳动仲裁程序中的两个不同环节，它们在性质、目的、程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个环节的详细解释和比较：

一、性质与目的

1. 劳动仲裁调解：

   • 性质：调解是劳动仲裁过程中的一种非诉讼解决争议的方式，它依赖于双方当事人的自愿和协商。
   • 目的：旨在通过调解员的协助，促使双方当事人达成和解协议，从而快速、低成本地解决劳动争议，避免进一步的法律程序。

2. 劳动仲裁立案：

   • 性质：立案是劳动仲裁程序的正式启动，标志着仲裁委员会开始对劳动争议进行审理。
   • 目的：通过正式的审理程序，查明事实，分清责任，并依据法律规定作出裁决，以维护当事人的合法权益。

二、程序与流程

1. 劳动仲裁调解：

   • 启动：调解可以在劳动仲裁程序的任何阶段进行，包括立案前、立案后以及开庭审理前。
   • 过程：调解员会组织双方当事人进行协商，提出调解方案，并协助双方达成和解协议。
   • 结果：如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应履行。如果调解不成，则继续进入仲裁程序。

2. 劳动仲裁立案：

   • 启动：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并符合受理条件时，仲裁委员会会受理并通知申请人，这标志着立案的开始。
   • 过程：立案后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

1. 劳动仲裁调解：

   • 如果调解成功并签订调解协议，该协议对双方当事人具有约束力，双方应履行。如果一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
   • 调解不成则不影响后续的仲裁或诉讼程序。

2. 劳动仲裁立案：

   • 立案后，仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如果一方不履行裁决结果，另一方可以申请人民法院强制执行。

四、实际建议

• 对于希望快速解决争议的当事人：可以考虑在立案前或立案后尝试调解，以节省时间和成本。
• 对于争议较大或调解不成的当事人：应积极准备仲裁或诉讼材料，通过正式的法律程序来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁调解和立案是劳动仲裁程序中的两个不同环节，它们各自具有独特的性质、目的、程序和法律后果。在实际操作中，当事人应根据自己的具体情况和需求选择合适的解决方式。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。