是的，申请劳动仲裁调解通常是在立案之前进行的，但调解程序与立案程序紧密相连，且调解并非立案的绝对前提。以下是对这一问题的详细解释：

调解在劳动仲裁中的地位

在劳动仲裁程序中，调解是一个至关重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这一规定体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。调解旨在通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。

调解与立案的关系

1. 调解尝试在立案后立即进行：虽然调解在理论上可以在立案前由双方当事人自行尝试，但在实际操作中，调解通常是在劳动仲裁机构立案受理后立即进行的。仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行初步审查，并决定是否受理。一旦受理，仲裁机构就会积极组织双方当事人进行调解。

2. 调解不成不影响立案和裁决：如果调解不成，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。因此，调解并非立案的绝对前提，而是劳动仲裁程序中的一个可选环节。

调解的具体流程

1. 提出调解申请：在劳动仲裁立案受理后，仲裁机构会询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方同意，仲裁机构就会组织调解。

2. 调解过程：调解过程中，仲裁员会协助双方当事人进行协商，尝试达成一个都能接受的解决方案。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定。

3. 调解结果：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。这个调解协议具有一定的法律效力，即它对于双方当事人来说是有约束力的。一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行。

法律建议

1. 积极尝试调解：对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅有助于节省时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 了解调解流程：在申请劳动仲裁前，建议当事人了解调解的具体流程和相关法律规定，以便在调解过程中更好地维护自己的合法权益。

3. 准备充分材料：无论是否选择调解，当事人都应准备充分的仲裁申请材料，以确保仲裁程序的顺利进行。这包括书面仲裁申请、相关证据材料以及被申请人信息等。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。