劳动仲裁案前调解并不等同于已经立案。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 调解与立案的关系：

   • 调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它发生在立案之后、正式裁决之前。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。
   • 立案则是劳动仲裁程序的开始，意味着仲裁机构已经正式接受了当事人的仲裁申请，并决定进行审理。

2. 调解的目的与意义：

   • 调解的目的是通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。
   • 调解不仅有助于节省当事人的时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 调解与立案的具体流程：

   • 在劳动仲裁程序中，当事人首先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁机构会正式立案，并通知双方当事人。在立案后，仲裁机构会组织双方当事人进行调解，尝试通过协商达成一个都能接受的解决方案。
   • 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，这个协议具有一定的法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 调解不成后的处理：

   • 如果调解不成，仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。裁决是仲裁程序的最终结果，对双方当事人具有法律约束力。
   • 如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁，并且已经进入了调解阶段，建议你积极参与调解，尝试通过协商解决问题。调解不仅有助于快速解决纠纷，还能减少双方的对立情绪。
• 如果调解不成，也不要担心，仲裁庭会依法作出裁决，保障你的合法权益。在仲裁过程中，你可以积极提供证据和陈述意见，以支持你的主张。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。