劳动争议仲裁立案后，下一步确实通常会进入调解程序，但具体流程还需根据案件情况来确定。以下是劳动争议仲裁立案后的详细流程，供您参考：

1. 案件受理与文书送达：

   • 仲裁委员会在立案后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并向双方当事人送达答辩通知书、仲裁庭组成人员通知书等相关文书。
   • 被申请人需在收到副本后十日内提交答辩书，若不提交，不影响仲裁程序的正常进行。

2. 仲裁庭的组成与通知：

   • 仲裁委员会根据案件的复杂程度和性质，决定仲裁庭的组成形式。简单案件由一名仲裁员独任处理，复杂案件则由三名仲裁员组成合议仲裁庭。
   • 仲裁庭人员确定后，会在规定时间内告知当事人，确保双方对仲裁庭的组成有充分的了解。

3. 调解程序：

   • 调解的启动：在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，这是仲裁程序中的一个重要环节。调解的目的是促成双方当事人达成和解协议，从而高效、和谐地解决争议。
   • 调解的过程：仲裁庭会组织双方当事人进行面对面的沟通，听取双方的意见和诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 调解的结果：如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。调解书具有与裁决书同等的法律效力，双方应当履行。

4. 开庭审理（若调解不成）：

   • 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将进入开庭审理阶段。
   • 仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审过程中，双方当事人将依次进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭也会就案件相关事实进行询问。

5. 裁决：

   • 仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况可延长十五日。
   • 裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容，并送达双方当事人。

6. 执行与后续：

   • 如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在劳动争议仲裁过程中，建议您积极配合仲裁庭的工作，提供真实、合法、有效的证据，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您了解并遵循相关的法律法规和程序规定，确保案件能够得到公正、高效的处理。
• 如果您在调解或仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。