劳动仲裁立案后会进行调解。在劳动仲裁程序中，调解是解决争议的重要方式之一。以下是关于劳动仲裁立案后调解的详细解释：

1. 调解程序的启动：

   • 立案后，仲裁机构会根据案件的具体情况，决定是否启动调解程序。
   • 调解程序的启动时间通常会在45天内，但具体时间因各地仲裁机构的工作安排及案件复杂程度而异。

2. 调解过程：

   • 调解过程中，仲裁员会主持双方当事人进行协商，促使其就争议事项达成一致解决方案。
   • 双方可以自行协商达成和解协议，也可以在仲裁员的主持下达成调解协议。

3. 调解协议的法律效力：

   • 一旦调解协议达成，即具有法律效力，双方当事人必须履行。
   • 调解书经双方当事人签收后，即成为解决争议的依据。

4. 调解不成的情况：

   • 如果调解未能成功，仲裁程序将继续按照法定流程进行审理和裁决。
   • 调解不成并不意味着案件的终结，而是转入正式的仲裁审理阶段。

综上所述，劳动仲裁立案后的调解为当事人提供了一种温和、便捷的争议解决途径，有助于快速化解矛盾，节省当事人的时间和精力。如果调解不成，仲裁机构将继续进行审理并作出裁决，以保障当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。