仲裁立案后，通常会安排调解，但具体是否进行调解还需根据案件情况和双方当事人的意愿来决定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 调解的法律依据与程序安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。这意味着调解是仲裁程序中的一个可选环节，旨在通过协商解决争议，减少双方的对立情绪，提高解决效率。
   • 仲裁庭在开庭审理前，一般会询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方均表示愿意，仲裁庭会安排调解程序，由仲裁员或指定的调解员主持，协助双方达成和解协议。

2. 调解的自愿性与灵活性：

   • 调解是基于双方自愿的原则进行的。如果任何一方不愿意调解，或者调解过程中无法达成一致意见，仲裁庭将终止调解程序，并继续进行仲裁审理。
   • 调解的灵活性体现在其形式多样，可以是面对面协商，也可以是通过书面或电子方式进行沟通。调解的内容也不受仲裁请求范围的限制，双方可以就争议事项的全部或部分进行协商。

3. 调解不成后的仲裁审理：

   • 如果调解未能成功，仲裁庭将按照法定程序进行仲裁审理。在审理过程中，双方需要提交证据、进行质证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 调解的优势与建议：

   • 调解的优势在于其能够快速、低成本地解决争议，避免长时间的仲裁或诉讼程序。同时，调解结果通常能够满足双方的实际需求，有助于维护双方的关系。
   • 对于劳动者和用人单位来说，如果发生劳动争议，建议首先考虑通过调解方式解决。在调解过程中，可以积极表达自己的诉求和意见，同时倾听对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：仲裁立案后，调解是一个可选且值得考虑的环节。它不仅能够提高解决效率，还能减少双方的对立情绪。如果双方愿意调解，应积极参与调解程序，争取达成和解协议。如果调解不成，也不要担心，仲裁庭将继续进行仲裁审理，并依法作出裁决。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。