仲裁以后调解，其结果和后续处理方式主要取决于调解协议的具体内容和双方的履行情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调解协议的内容与签署
调解协议的内容：
- 调解协议是双方当事人在仲裁过程中，通过协商达成的解决纠纷的书面文件。它应明确、具体地反映双方的意愿和利益，包括纠纷的主要事实、调解方案（如支付金额、履行方式、履行期限等）以及违约责任等关键信息。
签署调解协议：
- 双方当事人在仔细审阅调解协议内容无误后，需在协议上签字或盖章，以表示对调解结果的正式认可。此步骤完成后，调解协议即具备法律效力，双方均需受其约束。
二、调解协议的履行
主动履行：
- 调解协议生效后，负有履行义务的一方应严格按照协议约定的时间、方式和内容主动履行。例如，支付款项需按时转至指定账户，交付物品或履行行为也需符合协议要求。
- 享有权利的一方有权监督对方履行情况。如发现对方有不履行或不完全履行的迹象，应及时与对方沟通，要求其按协议履行，并保留好相关沟通记录以备后续可能需要的纠纷解决。
不履行的后果：
- 若负有履行义务的一方拒不履行已生效的调解协议，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需准备强制执行申请书、调解书原件及复印件、申请人身份证明等材料。
- 法院将对申请进行审查，一旦通过，将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制措施，以确保调解协议内容得以实现。
三、调解协议的保存与维权
妥善保存调解书原件：
- 签字确认后，双方应妥善保管调解书的原件，这是未来维权或证明和解的重要依据。建议存放在安全、可靠的地方，并考虑制作备份以防丢失。
维权途径：
- 在调解协议履行过程中，若发生纠纷或对方不履行协议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，申请强制执行是对方不履行调解协议时的一种有效维权手段。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设在劳动仲裁中，员工与公司就工资支付问题达成调解协议，约定公司应在某日前支付员工拖欠的工资。若公司按时支付，则纠纷得到解决；若公司未按时支付，员工可向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在签署调解协议前，务必仔细审阅协议内容，确保其中各项条款明确、具体，且真实反映双方的意愿和利益。
- 在调解协议履行过程中，保持沟通与监督是关键。如发现对方有不履行或不完全履行的迹象，应及时采取措施维护自身权益。
- 若对方拒不履行调解协议，不要犹豫，及时向法院申请强制执行，以确保自身权益得到有效保障。
总结：仲裁以后调解，双方应认真审阅并签署调解协议，随后主动按约履行。在履行过程中，保持沟通与监督，并在对方不履行时及时采取法律手段维护自身权益。整个过程中，妥善保存调解书原件并了解维权途径至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。