劳动争议开庭后是可以进行调解的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，无论是在开庭前还是开庭后，只要仲裁庭认为有必要，都可以进行调解工作。调解是一种有效的纠纷解决方式，能够促使双方当事人在平等、自愿的基础上达成协议，从而解决劳动纠纷，避免进一步的法律程序。

调解程序角度

1. 调解的启动：在劳动争议开庭后，如果双方当事人有调解的意愿，或者仲裁庭认为调解有助于解决纠纷，仲裁庭可以主动提出调解，或者应双方当事人的请求进行调解。
2. 调解的过程：调解过程中，仲裁员会居中斡旋，促使双方就争议事项进行充分的沟通和协商。如果双方能够就争议事项达成一致意见，仲裁庭会协助双方制作和解协议。
3. 调解的结果：和解协议经双方当事人签字确认后，即具有法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

调解的优势角度

1. 灵活性：调解相对灵活，双方可以在法律框架内协商出符合各自需求的解决方案。对于劳动者来说，可能更快拿到应得的补偿等权益；对于用人单位而言，有助于维护企业形象等。
2. 高效性：调解能够节省双方的时间和精力，避免进一步的法律程序。如果双方能够达成调解协议，仲裁庭或法庭会根据协议内容制作调解书，调解书具有法律效力，双方需按照调解书内容履行义务。
3. 维护关系：调解有助于维护双方当事人的关系，避免因为诉讼而产生的对立情绪，为未来的合作或交往留下余地。

实际操作角度

在劳动争议开庭后，调解的时间并无明确固定期限。一般而言，仲裁庭会根据案件具体情况，尽快决定是否进行调解以及何时调解。若双方在开庭后有调解意愿，仲裁庭可能会及时组织调解，通常会在开庭后的一段时间内，如几天到几周内安排调解，以促进纠纷高效解决。

建议：在劳动争议开庭后，如果双方都有调解的意愿，不妨积极尝试通过调解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。如果您在劳动争议调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。