劳动争议调解不成并不会马上开庭，具体时间取决于调解结果、仲裁程序进展及法院工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解成功的情况：

   • 如果劳动争议通过调解成功，并达成调解协议，那么案件将不会进入后续的仲裁开庭程序。双方当事人需按照调解协议的约定履行各自义务，这是解决劳动争议的一种高效且和谐的方式。

2. 调解失败的情况：

   • 仲裁受理与开庭流程：当调解失败后，劳动争议将进入仲裁程序。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行一系列的文书送达流程，包括将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书等。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件审理，这包括了开庭的时间。但需要注意的是，若案情复杂需要延期，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五个工作日。因此，在特殊情况下，整个仲裁程序（包括开庭）最长也不会超过六十个自然日。
   • 实际影响因素：开庭时间还受到仲裁机构案件量、送达情况、案件复杂程度以及特殊情况等多种因素的影响。例如，如果当地劳动仲裁机构近期受理的案件较多，工作负荷大，开庭时间可能会相对延迟；如果遇到被申请人地址不明、拒绝签收等情况，导致送达时间延长，开庭时间也会相应推迟；涉及人数众多、事实不清、证据不足或需要大量调查取证的案件，开庭时间也可能会延后。

3. 对仲裁结果不服的后续处理：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，开庭时间由其工作安排确定，通常会在立案之后的一个月到几个月不等。简易程序审理的案件一般会在立案之日起三个月内审结，普通程序审理的案件则会在立案之日起六个月内审结。

建议：

• 面对劳动争议问题，建议当事人首先尝试通过调解解决，这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
• 如果调解失败，当事人应积极配合仲裁程序，及时提交相关证据材料，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件情况。
• 在等待开庭期间，当事人应密切关注仲裁机构的通知信息，了解案件的最新进展情况，并做好充分的准备工作，以应对可能的开庭安排。

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