在劳动纠纷中，如果双方选择不调解而直接进入开庭程序，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，将会面临以下情况：
一、对于申请人（即提起劳动仲裁的一方）
按时出庭的重要性：
- 申请人收到书面开庭通知后，应当按时出庭。这是维护自身权益、参与仲裁过程、陈述事实和理由、提供证据的关键环节。
未按时出庭的后果：
- 如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可能会按照撤回仲裁申请处理。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决纠纷的机会，且重新申请仲裁时，仲裁委员会可能不予受理。
- 撤回申请后，如果申请人希望再次解决纠纷，将需要寻找其他途径，如诉讼等，这无疑会增加解决纠纷的时间和成本。
二、对于被申请人（即被提起劳动仲裁的一方）
按时出庭的必要性：
- 被申请人同样需要按时出庭，以便在仲裁庭上答辩、举证和质证，有效陈述自己的观点和提供证据。
未按时出庭的后果：
- 如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 缺席裁决将基于申请人提供的证据和陈述进行，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。
- 被申请人需承担缺席裁决确定的义务，如不履行，申请人有权向法院申请强制执行。
三、特殊情况的处理
- 如果申请人或被申请人因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、突发事件等）无法按时出庭，应提前向仲裁庭提交延期开庭的申请，并附上相关证明材料。
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期申请，以确保当事人的合法权益得到保障。
四、建议
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。无论是申请人还是被申请人，都应按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。
- 如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由，以避免不必要的法律风险。
综上所述，劳动纠纷不调解而直接开庭时，双方都应按时出庭以维护自身权益。未按时出庭将面临严重的法律后果，包括撤回申请、缺席裁决等。因此，建议当事人在收到开庭通知后务必按时出庭，如有特殊情况应及时申请延期。