劳动仲裁中，当事人可以选择不调解而直接申请仲裁并开庭。调解虽为劳动仲裁中的一个推荐环节，但并非必经程序，仲裁委员会会尊重当事人的选择，并依法受理其仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款明确赋予了当事人自主选择的权利，即调解并非强制性的前置程序。

二、劳动仲裁流程中的调解与开庭

劳动仲裁的流程主要包括申请与受理、开庭以及裁决三个阶段。在申请与受理阶段，当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会会决定是否受理。若受理，则进入开庭阶段。在开庭过程中，仲裁庭会尝试进行调解，但若当事人明确表示不愿调解或调解不成，仲裁庭将直接进入裁决阶段，根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

三、不调解直接仲裁的合理性

选择不调解直接仲裁具有其合理性和必要性：

1. 效率考虑：对于复杂或紧急的劳动争议，直接仲裁能更迅速地解决纠纷，保护当事人的合法权益。调解虽然有助于双方沟通，但可能耗时较长，不利于快速解决争议。
2. 信任问题：当事人可能对调解结果不满或对调解过程缺乏信任，更倾向于通过仲裁来维护自身权益。仲裁作为一种正式的争议解决方式，具有更高的权威性和公信力。

四、调解的优势与价值（尽管非必经，但仍值得考虑）

尽管调解不是必经程序，但其作为解决劳动争议的一种方式，仍具有以下优势：

1. 促进沟通：调解有助于促进双方当事人之间的沟通与理解，减少对抗性，为双方提供一个友好协商的平台。
2. 降低成本：调解成功可以达成和解协议，从而降低仲裁和诉讼成本，减轻当事人的经济负担。
3. 维护关系：调解有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免长期纠纷对工作环境造成负面影响，对于需要继续合作的双方来说尤为重要。

五、实际操作建议

在实际操作中，当事人应根据自身情况和需求选择是否进行调解。如果认为调解可能有助于解决争议，可以尝试参与调解；如果认为调解无法达成满意结果或希望更快解决争议，则可以选择直接申请仲裁。无论选择哪种方式，都应确保充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁中当事人有权根据自身情况和意愿选择是否进行调解。如不愿调解或调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并开庭审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。