仲裁并非一定直接开庭而不经过协调，这主要取决于案件的具体情况以及仲裁机构的处理流程。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁流程中的协调环节：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会首先尝试对双方进行调解，以促使双方达成和解协议。调解是一种非诉讼的争议解决方式，它有助于快速、低成本地解决纠纷，同时维护双方的关系。
   • 如果调解成功，双方将签订和解协议，仲裁程序可能就此终止。如果调解失败，仲裁机构才会安排开庭审理案件。

2. 直接开庭的情况：

   • 并非所有案件都会经过调解环节。如果案件情况紧急，或者双方明确表示不愿意调解，仲裁机构可能会直接安排开庭。
   • 此外，如果仲裁机构认为调解可能无法达成结果，或者调解可能延误案件的审理进度，也可能会选择直接开庭。

3. 调解与开庭的选择对当事人的影响：

   • 调解的优势：调解通常更加灵活、快速，且成本较低。它允许双方在仲裁机构的协助下，自主协商解决方案，有助于维护双方的关系和合作。
   • 开庭的优势：开庭则提供了更加正式、严格的争议解决环境。在开庭过程中，双方可以充分陈述自己的观点和证据，仲裁机构将根据法律和事实作出裁决。这有助于确保裁决的公正性和权威性。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为劳动者或用人单位面临劳动仲裁，建议首先了解仲裁机构的具体流程和规定。
   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调解工作，尝试通过协商解决问题。如果调解无法达成一致，再准备开庭审理。
   • 无论调解还是开庭，都要确保充分准备相关证据和材料，以支持自己的观点和诉求。

总结来说，仲裁并非一定直接开庭而不经过协调。仲裁机构会根据案件的具体情况和双方的态度，决定是否先进行调解。作为当事人，你应该了解仲裁流程，积极配合调解工作，并在必要时准备开庭审理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。