劳动仲裁并非必须先调解再开庭，当事人有权选择不调解而直接进入仲裁程序。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与程序选择
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，当事人在发生劳动争议后，有权选择向调解组织申请调解，也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，调解并非劳动仲裁的必经程序，而是当事人可以自主选择的一种解决争议的方式。
二、劳动仲裁流程中的调解与开庭
劳动仲裁的流程主要包括申请与受理、开庭以及裁决三个阶段。在申请与受理阶段，当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会会决定是否受理，并通知申请人。若受理，则进入开庭阶段。在开庭过程中，仲裁庭会尝试进行调解，但调解并非强制性的，若当事人不愿调解或调解不成，仲裁庭将直接进入裁决阶段。
三、不调解直接仲裁的合理性
效率考虑：对于复杂或紧急的劳动争议，直接仲裁能够更迅速地解决纠纷，保护当事人的合法权益。调解虽然有助于双方沟通，但可能耗时较长，对于急需解决问题的当事人来说，直接仲裁更为高效。
信任问题：当事人可能对调解结果不满或对调解过程缺乏信任。在这种情况下，他们更倾向于通过仲裁来维护自身权益，因为仲裁具有更强的法律效力和公正性。
争议性质：某些劳动争议可能涉及复杂的法律问题或事实认定，调解可能难以达成双方都能接受的解决方案。此时，直接仲裁能够更准确地适用法律，对争议进行公正裁决。
四、调解的优势与价值
尽管调解不是必经程序，但它作为解决劳动争议的一种方式，具有独特的优势。调解能够促进双方当事人之间的沟通与理解，减少对抗性，有助于达成和解协议。这不仅能够降低仲裁和诉讼成本，还能够维护劳动关系的和谐稳定，避免长期纠纷对工作环境造成负面影响。
五、建议与总结
在处理劳动争议时，当事人应根据自身情况和需求选择是否进行调解。如果争议较为简单、双方关系较为和谐，且当事人愿意通过沟通协商解决问题，那么调解可能是一个不错的选择。然而，如果争议复杂、紧急或当事人对调解过程缺乏信任，那么直接申请仲裁可能更为合适。
无论选择哪种方式，当事人都应充分了解自己的权利和义务，并遵循法律程序进行操作。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。