在工伤仲裁开庭时公司不调解，可能有以下几种原因：
公司对工伤事实或赔偿金额存在争议：
- 公司可能认为员工的工伤并非工作原因造成，或者对工伤等级、赔偿标准等存在异议，因此不愿意通过调解来达成妥协。在这种情况下，公司更倾向于通过仲裁或诉讼来明确责任，确保自身权益不受损害。
公司缺乏调解意愿或策略：
- 有些公司可能出于多种考虑，如维护企业形象、避免 precedent（先例）效应等，选择不调解而直接面对仲裁或诉讼。他们可能认为，通过正式的法律程序能够更公正地解决问题，或者希望通过法律程序来展示公司的立场和态度。
调解条件未达成一致：
- 调解需要双方都做出一定的让步和妥协。如果公司认为员工提出的调解条件过于苛刻，或者员工不愿意接受公司提出的合理调解方案，那么调解就难以进行。在这种情况下，双方可能都会选择继续通过仲裁或诉讼来寻求解决方案。
公司对法律程序或调解机制不了解：
- 有些公司可能对劳动仲裁的法律程序或调解机制不够了解，不知道调解的益处和流程，因此选择不调解。他们可能认为，直接面对仲裁或诉讼是更直接、更有效的方式。
针对公司不调解的情况，员工可以采取以下措施：
积极准备仲裁材料：
- 员工应收集并整理好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在仲裁过程中充分证明自己的权益。
了解仲裁流程和法律规定：
- 员工应提前了解劳动仲裁的流程和法律规定，明确自己的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和解决方案。
考虑寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序或仲裁过程不熟悉，或者认为自己的权益可能受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
保持冷静和理性：
- 在仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。通过合理的陈述和辩论，向仲裁机构展示自己的立场和证据，争取得到公正的裁决。
最后，需要强调的是，调解是一种快速、有效解决劳动纠纷的方式，它有助于双方达成妥协，避免长时间的法律程序和高昂的诉讼成本。因此，如果可能的话，员工仍然可以尝试与公司进行沟通，寻求调解的可能性。如果公司确实不愿意调解，员工也应做好充分的准备，积极应对仲裁或诉讼过程。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。