工伤仲裁开庭时，仲裁庭通常会询问双方是否愿意调解，但并非强制要求必须找当事人调解。以下是对这一问题的详细分析：

调解的自愿性

在工伤仲裁过程中，调解是一个重要的环节，但它遵循自愿原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权选择是否参与调解。如果双方都愿意通过调解来解决争议，那么仲裁庭会组织调解，并尽力促成双方达成和解协议。然而，如果任何一方不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，仲裁庭将依法进行裁决。

调解的优势

1. 效率高：调解通常比仲裁或诉讼程序更为迅速，能够更快地解决争议，减少双方的时间和精力消耗。
2. 成本低：与仲裁或诉讼相比，调解的成本通常较低，因为调解过程相对简单，不需要复杂的法律程序和证据交换。
3. 灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活地制定解决方案，这有助于更好地满足双方的利益。
4. 维护关系：对于希望继续保持劳动关系的双方来说，调解是一个更好的选择，因为它有助于维护双方的关系，避免因为争议而破裂。

调解的流程

如果双方愿意调解，仲裁庭会按照以下流程进行：

1. 提出调解申请：一方或双方可以向仲裁庭提出调解申请，表明愿意通过调解来解决争议。
2. 组织调解：仲裁庭会安排调解员或指定仲裁员进行调解，调解员会听取双方的陈述和意见，并尝试促成双方达成和解协议。
3. 达成和解协议：如果双方能够达成一致意见，调解员会制作调解书，双方签字确认后，调解书即具有法律效力。
4. 调解不成：如果调解未能达成一致意见，仲裁庭将依法进行裁决。

法律建议

1. 考虑调解：在工伤仲裁过程中，如果双方都有意愿通过调解来解决争议，那么这是一个值得考虑的选择。调解不仅有助于快速解决问题，还能减少成本和精力消耗。
2. 准备充分：如果决定参与调解，双方应提前准备好相关证据和材料，以便在调解过程中能够充分陈述自己的意见和诉求。
3. 保持冷静和理性：在调解过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，这有助于更好地达成和解协议。

如果您在工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。