工伤仲裁收到开庭通知书后，仍然有可能进行调解。以下是对此问题的详细分析：

调解的可能性与法律依据

1. 调解的普遍性：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决纠纷的方式。它有助于双方快速、和谐地解决争议，减少诉讼成本和时间。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，即使已经收到了开庭通知书，仲裁庭仍然有权并可能主动提出进行调解。

调解的流程与影响

1. 调解的流程：

   • 如果双方同意调解，仲裁庭会安排调解会议，由调解员主持，双方就争议事项进行协商，力求达成调解协议。
   • 调解成功后，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

2. 对开庭的影响：

   • 如果调解成功，双方达成了调解协议，那么原本的开庭程序可能会被取消或中止，因为争议已经通过调解得到了解决。
   • 如果调解不成功，仲裁庭会继续进行开庭程序，并依法作出裁决。

调解的优势与注意事项

1. 调解的优势：

   • 快速解决：调解通常比仲裁或诉讼更快，能够迅速解决争议。
   • 成本低廉：调解不需要支付高额的诉讼费用或律师费用。
   • 和谐解决：调解有助于双方保持和谐关系，避免进一步的法律纠纷。

2. 注意事项：

   • 自愿性：调解必须基于双方的自愿，任何一方都不能强迫对方接受调解。
   • 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 执行力：调解书经双方签收后具有法律效力，如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

实际操作建议

• 积极响应调解：如果收到开庭通知书后，仲裁庭提出调解，建议双方积极响应，尝试通过调解解决争议。
• 准备调解材料：在调解前，双方可以准备相关的证据材料，以便在调解过程中更好地阐述自己的观点和诉求。
• 咨询专业意见：如果不确定如何应对调解或仲裁程序，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结来看，工伤仲裁收到开庭通知书后，仍然有可能进行调解。调解是一种快速、成本低廉且和谐的解决纠纷方式，值得双方尝试。如果调解成功，可以避免进一步的法律纠纷；如果调解不成功，仲裁庭会继续进行开庭程序并依法作出裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。