员工在收到劳动仲裁开庭通知后，公司仍然有可能会选择协商解决纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商的动机与可能性：

   • 避免法律程序成本：劳动仲裁程序虽然相对简便，但仍需投入时间、人力和物力。对于公司而言，如果能够通过协商解决纠纷，可以节省这些成本，并避免可能的法律风险。
   • 维护企业形象：公开的劳动仲裁案件可能对公司形象产生负面影响，影响员工士气和客户信任。通过协商解决，公司可以展现其积极解决问题的态度，有助于维护企业形象。
   • 快速解决纠纷：协商通常比仲裁程序更快，能够迅速解决纠纷，使双方都能尽快恢复正常的工作和生活秩序。

2. 协商的时机与方式：

   • 开庭前协商：在收到开庭通知后，公司可能会主动联系员工，提出协商解决的方案。此时，双方可以就争议事项进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 开庭中或开庭后协商：即使仲裁程序已经开始，双方仍然有可能在仲裁庭的主持下或自行进行协商。在某些情况下，仲裁庭也会鼓励双方通过协商解决纠纷，以减轻仲裁庭的工作负担。

3. 协商的注意事项：

   • 确保协商的合法性：协商过程中，双方应确保所达成的协议内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
   • 明确协议条款：协商达成的协议应明确、具体，包括争议事项、解决方案、履行期限等关键条款，以避免后续产生新的纠纷。
   • 保留书面证据：为了保障双方的权益，协商达成的协议应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认。

4. 如果协商不成：

   • 继续仲裁程序：如果协商未能达成一致，双方将继续参与仲裁程序，由仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
   • 准备充分证据：在仲裁程序中，双方应准备充分的证据来支持自己的主张，包括合同、工资单、考勤记录等。

建议：对于员工而言，在收到公司的协商邀请时，应仔细考虑协商的利弊，并在必要时咨询专业律师的意见。如果决定协商，应确保协议内容合法、明确，并保留书面证据。如果协商不成，应积极准备仲裁程序，维护自己的合法权益。

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