劳动仲裁已下达开庭通知书后，中间仍然有可能进行调解。以下是对此问题的详细分析：
调解的可能性与法律依据
调解的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解是劳动争议处理中的一个重要环节，但它遵循自愿原则。这意味着，无论是仲裁庭还是当事人，都不能强制进行调解。如果任何一方不愿意调解，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭前的调解：
- 即使已经下达了开庭通知书，仲裁庭在开庭前仍然可以组织双方进行调解。这是为了尽可能通过协商解决争议，减少当事人的诉讼成本和时间。如果双方能够达成调解协议，那么仲裁庭将不再进行开庭审理，而是根据调解协议制作调解书。
开庭中的调解：
- 在开庭过程中，仲裁庭也可以根据案情的发展和双方的态度，适时提出调解建议。如果双方同意调解，并且能够达成一致意见，那么仲裁庭将记录调解内容，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解不成的情况
- 如果在开庭前或开庭过程中，双方无法达成调解协议，或者任何一方不愿意调解，那么仲裁庭将按照法定程序进行开庭审理，并依法作出裁决。
调解与裁决的选择
- 调解的优势：调解具有灵活性和高效性，能够更快地解决争议，减少当事人的诉讼成本和时间。同时，调解协议通常能够更好地满足双方的实际需求，促进双方关系的和谐。
- 裁决的确定性：与调解相比，裁决具有更强的确定性和执行力。一旦仲裁庭作出裁决，双方必须履行。但是，裁决过程可能相对较长，且结果可能不完全符合某一方的期望。
建议与注意事项
积极配合调解：
- 如果双方都有意愿通过调解解决争议，那么应当积极配合仲裁庭的调解工作，如实陈述事实，提出合理的调解方案。
准备开庭材料：
- 无论是否进行调解，双方都应当准备好开庭所需的材料，包括证据、证人名单等，以确保开庭的顺利进行。
尊重仲裁庭的决定：
- 无论调解结果如何，或者仲裁庭最终作出何种裁决，双方都应当尊重并履行。如果对裁决结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。