结论：开庭前调解了仍然算涉及劳动仲裁过程，调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节。

详细解释与分析：

1. 劳动仲裁程序概述： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。在这个过程中，调解是一个可选但非常重要的步骤，它旨在通过双方协商达成和解，从而避免进一步的法律争议。

2. 调解在劳动仲裁中的地位： 调解并非劳动仲裁的必经程序，但一旦双方同意进行调解，并且调解成功，那么该调解协议通常具有法律效力，双方应当履行。如果调解不成，劳动仲裁委员会将继续进行开庭审理，并作出裁决。因此，即使开庭前进行了调解，这仍然是劳动仲裁程序的一部分。

3. 调解对劳动仲裁结果的影响：

   • 调解成功：如果双方在调解过程中达成一致，并签订了调解协议，那么该协议将作为劳动仲裁的终结结果，双方应当按照协议内容履行。此时，不再需要进行开庭审理。
   • 调解不成：如果调解未能达成一致，或者一方不履行调解协议，那么劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。在这种情况下，调解虽然未能直接解决争议，但它仍然是劳动仲裁程序中的一个重要环节，有助于双方了解彼此的立场和诉求，为后续的开庭审理做好准备。

4. 从法律角度的理解： 从法律角度来看，调解是劳动仲裁程序中的一个法定环节，它并不改变劳动仲裁的性质和目的。无论调解是否成功，它都是劳动仲裁过程的一部分，因此，开庭前调解了仍然算涉及劳动仲裁。

建议与后续行动：

• 如果您已经参与了劳动仲裁的调解过程，并且调解成功，那么请确保按照调解协议的内容履行义务，以避免进一步的法律争议。
• 如果调解不成，或者您对调解结果有异议，那么请准备好相关证据和材料，以便在开庭审理时充分陈述自己的立场和诉求。
• 在整个劳动仲裁过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。