劳动仲裁开庭前确实还会进行调解，这是法律明确规定的程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一条款明确指出了调解在劳动仲裁程序中的重要性，并规定了调解的时机，即在作出裁决前。因此，无论是开庭前还是开庭过程中，仲裁庭都有权并应当组织双方当事人进行调解。

2. 开庭前调解的优势：

   • 节省时间成本：开庭前调解能够避免正式的仲裁庭审程序，使纠纷得以快速解决，从而节省双方当事人的时间成本。
   • 缓和对立情绪：在尚未进入对抗性庭审环节时，双方当事人的对立情绪相对缓和，更容易在友好的氛围中达成一致。
   • 提高调解成功率：由于双方尚未充分展示各自的主张和证据，调解时可能更容易找到双方都能接受的解决方案，从而提高调解的成功率。

3. 调解的流程与效力：

   • 调解流程：如果双方当事人在调解过程中达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书需要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。
   • 调解效力：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 调解不成或反悔的处理：

   • 如果调解不成，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以解决劳动争议。这确保了即使调解未能成功，当事人的合法权益也能得到及时有效的保护。

5. 调解的注意事项：

   • 保障合法权益：调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
   • 准备相关证据：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
   • 携带必要文件：劳动仲裁开庭前，劳动者需携带劳动仲裁申请书、所有证据原件、身份证和开庭通知书，以确保调解或仲裁程序的顺利进行。

总结与建议： 劳动仲裁中的调解是一种高效、和谐的纠纷解决方式，既可以在开庭前进行，也可以在开庭时进行。对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。如果您正面临劳动仲裁纠纷，不妨积极考虑利用调解这一机制来寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。