劳动仲裁开庭后，仍然可以进行调解。这一点在法律上有明确的规定，并且调解在劳动争议处理中具有重要的作用和优势。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，无论是在仲裁程序的哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。因此，从法律层面来看，仲裁开庭后进行调解是完全合法且可行的。

二、调解的优势

1. 灵活性与个性化：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案。与裁决相比，调解更加灵活，能够更好地满足双方的具体需求，从而更容易被双方接受。
2. 高效与节省资源：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效。它能够节省大量的司法资源和时间成本，使双方能够更快地解决争议，恢复正常的工作和生活秩序。
3. 维护合作关系：通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系。在劳动争议中，双方往往存在长期的合作关系，调解能够避免因争议而破坏这种关系，为未来的合作奠定基础。

三、调解的程序与注意事项

1. 提出调解意愿：在仲裁开庭后，如果双方当事人都有调解的意愿，可以向仲裁庭提出调解申请。仲裁庭会根据案件的具体情况和双方的意愿，决定是否进行调解。
2. 组织调解：如果仲裁庭决定进行调解，会组织双方当事人进行调解。在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
3. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
4. 调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。

四、实际建议

• 积极表达调解意愿：在仲裁开庭后，如果双方都有调解的意愿，应当积极向仲裁庭表达。这有助于仲裁庭及时组织调解，提高解决争议的效率。
• 充分准备调解材料：在调解前，双方应当充分准备相关材料，如证据、法律依据等。这有助于在调解过程中更好地表达自己的诉求和理由，增加达成一致的可能性。
• 保持冷静与理性：在调解过程中，双方应当保持冷静与理性，避免情绪化的表达和行为。这有助于双方更加客观地评估自身权益和争议点，从而更容易达成一致。

总结来看，劳动仲裁开庭后仍然可以进行调解，并且调解在劳动争议处理中具有重要的作用和优势。如果双方都有调解的意愿，应当积极向仲裁庭表达，并充分准备相关材料，保持冷静与理性，以争取达成双方都能接受的调解方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。