劳动仲裁庭前调解不成后的开庭时间并非有统一明确的具体规定，而是由劳动争议仲裁委员会根据案件实际情况和多种因素综合决定。不过，我可以从法律规定、实际影响因素以及当事人注意事项等角度，为你详细分析这个问题。
一、法律规定与大致期限
基本期限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会有一系列文书送达的流程。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件审理，这自然包括了开庭的时间。
延期情况：
- 若案情复杂需要延期，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五个工作日。因此，在特殊情况下，整个仲裁程序（包括开庭）最长也不会超过六十个自然日。
二、影响开庭时间的实际因素
仲裁机构案件量：
- 案件数量直接影响开庭的排期。如果当地劳动仲裁机构近期受理的案件较多，工作负荷大，开庭时间可能会相对延迟，可能需要2-3个月才会安排开庭；反之，则可能在较短的时间内安排开庭。
送达情况：
- 向被申请人送达仲裁文书的过程可能影响开庭时间。如遇到被申请人地址不明、拒绝签收等情况，导致送达时间延长，开庭时间也会相应推迟。
案件复杂程度：
- 涉及人数众多、事实不清、证据不足或需要大量调查取证的案件，通常需要更多的时间来准备和审理，因此开庭时间可能会延后。
特殊情况：
- 不可抗力事件（如自然灾害、公共卫生事件等）、仲裁员出现特殊情况（如生病、回避等），以及当事人申请延期、仲裁委员会需要补充调查等其他特殊情况，都可能对开庭时间产生影响。
三、当事人的注意事项
密切关注通知：
- 当事人应及时关注劳动争议仲裁委员会的通知信息，了解案件的最新进展情况。通常会提前5日通知开庭日期和地点。
做好准备工作：
- 在等待开庭期间，当事人应收集并整理相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据，以及因工伤导致的医疗费用、误工费等损失的证据。
主动沟通：
- 若在较长时间内未能收到关于开庭的正式通知，或者对案件进展有疑问，当事人应及时与劳动争议仲裁委员会取得联系，了解案件的具体安排。
总结来说，劳动仲裁庭前调解不成后的开庭时间受多种因素影响，并非固定不变。作为当事人，你应密切关注仲裁机构的通知，并做好充分的准备工作，以应对可能的开庭安排。如果你在等待开庭过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。