劳动仲裁确定劳动关系通常需要开庭审理。以下是详细分析：

1. 开庭审理的必要性：

   • 开庭是劳动仲裁程序中的重要环节。仲裁庭在受理仲裁申请后，会安排具体的开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在开庭过程中，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证以及辩论，这有助于仲裁庭全面、准确地了解案件情况，对劳动关系的相关事实和法律适用进行审查判断。

2. 开庭审理的流程：

   • 申请人要对自己主张存在劳动关系的事实进行举证，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
   • 被申请人则可以针对申请人的主张和证据进行反驳并提交自身证据。
   • 通过开庭，仲裁庭能够全面了解案件事实，审查双方提供的证据，准确判断劳动关系是否存在。

3. 特殊情况下的书面审理：

   • 在某些特殊情形下，如双方当事人均同意书面审理且仲裁委认可，也可能不开庭，直接依据双方提交的书面材料进行裁决。
   • 但这种情况相对较少，一般还是以开庭审理为主，以确保仲裁程序的公正性和透明度，保障双方当事人的合法权益。

综上所述，劳动仲裁确定劳动关系通常需要开庭审理，但在某些特殊情况下，也可能采用书面审理的方式。无论采用何种方式，当事人都应积极准备并提交相关证据，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。