结论前置：劳动仲裁已开庭但尚未确定劳动关系，这可能是由于证据不足、法律关系复杂或仲裁程序需要进一步调查等原因导致的。针对这种情况，你可以从以下几个方面进行理解和应对。
一、可能的原因分析
证据不足：
- 在劳动仲裁中，确定劳动关系的关键在于提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果这些证据不足或存在争议，仲裁庭可能难以直接认定劳动关系。
- 建议：你可以进一步收集和整理相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作邮件、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
法律关系复杂：
- 有些情况下，劳动关系的认定可能涉及多个法律主体或复杂的法律关系，如劳务派遣、非全日制用工等。这些情况下，仲裁庭可能需要更多时间来理清法律关系。
- 建议：你可以咨询专业律师，了解你的案件涉及的具体法律关系，以及如何更好地维护自己的权益。
仲裁程序需要：
- 劳动仲裁是一个程序性的过程，仲裁庭可能需要进一步调查、取证或组织双方进行调解。这些程序可能需要一定时间来完成。
- 建议：耐心等待仲裁庭的进一步通知，并积极配合仲裁庭的工作。如果仲裁庭需要你提供额外的证据或信息，及时提供并确保其真实性。
二、应对策略
补充证据：
- 如前所述，你可以进一步收集和整理相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括书面合同、口头协议的录音、工作期间的照片或视频等。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁程序或法律关系有疑问，可以咨询专业律师。律师可以为你提供法律意见，帮助你更好地理解案件情况，并制定合适的应对策略。
关注仲裁进展：
- 保持与仲裁庭的沟通，及时了解仲裁进展。如果仲裁庭需要你参加听证会或提供额外信息，确保按时参加并提供所需信息。
考虑其他途径：
- 如果劳动仲裁长时间未能确定劳动关系，你可以考虑通过其他途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。但需要注意的是，这些途径可能涉及不同的法律程序和成本。
三、可能的法律后果
- 如果最终仲裁庭认定你与用人单位之间存在劳动关系，你将有权享受相应的劳动权益，如工资、社保、福利等。
- 如果仲裁庭认定不存在劳动关系，你可能需要寻找其他证据或途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以考虑咨询律师并了解你的法律选项。
最后，劳动仲裁已开庭但尚未确定劳动关系是一个相对复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。