劳动仲裁叫拿开庭通知书，并不直接意味着被申请人不同意私下和解。以下是详细分析：

1. 开庭通知书的发放与和解意愿无直接关联

劳动仲裁机构发放开庭通知书，是其履行法定程序的一部分，旨在通知双方当事人仲裁庭的开庭时间、地点等关键信息，确保仲裁程序的顺利进行。这一行为本身，并不直接反映被申请人是否愿意私下和解。被申请人可能出于多种考虑，如希望尽快解决纠纷、减少诉讼成本，或是对仲裁结果有预期等，而选择接受或拒绝和解。

2. 和解的可能性与仲裁程序并行

在劳动仲裁过程中，双方当事人仍然有权选择和解。和解是一种自愿的、非强制性的纠纷解决方式，其达成与否取决于双方的意愿和协商结果。即使仲裁庭已经发放了开庭通知书，双方仍然可以在开庭前或开庭过程中达成和解，并据此向仲裁庭提出撤诉或调解申请。

3. 开庭通知后的法律程序

• 开庭准备：收到开庭通知书后，双方当事人应做好开庭准备，包括整理证据、准备陈述材料等。
• 开庭审理：在开庭过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并据此作出裁决。
• 和解或调解：在开庭前或开庭过程中，如果双方当事人达成和解或调解协议，可以向仲裁庭提出申请，仲裁庭将根据协议内容制作调解书或裁决书。

4. 建议与注意事项

• 保持沟通：在劳动仲裁过程中，双方当事人应保持沟通，尝试通过和解或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
• 准备充分：如果无法达成和解，双方当事人应做好开庭准备，确保自己的权益得到充分保障。
• 遵守程序：无论是否选择和解，双方当事人都应遵守劳动仲裁程序，按时参加开庭，尊重仲裁庭的裁决。

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