在劳动仲裁开庭前，对方确实有可能会主动找申请人进行调解，但这不是必然发生的，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对方主动调解的可能性及原因
避免仲裁风险：劳动仲裁对于双方来说都存在一定的风险。对于被申请人（即用人单位）而言，如果仲裁结果对其不利，可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。因此，为了避免这种风险，被申请人可能会选择在开庭前主动与申请人进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
维护企业形象：对于一些注重企业形象和声誉的用人单位来说，劳动仲裁可能会对其产生负面影响。通过调解解决纠纷，可以避免仲裁过程对企业的公开曝光，从而维护企业的良好形象。
节省时间和成本：劳动仲裁程序通常需要一定的时间和成本，包括准备证据、参加庭审等。如果双方能够在开庭前达成调解协议，就可以节省这些时间和成本，使纠纷得到更快、更经济的解决。
二、对方不主动调解的情况及应对
对方坚持仲裁：如果被申请人认为自己的立场坚定，或者对仲裁结果有信心，那么他们可能会选择不主动调解，而是等待仲裁庭的裁决。在这种情况下，申请人需要做好充分的准备，包括收集证据、准备庭审材料等，以应对可能的仲裁程序。
申请人可以主动提出调解：即使对方没有主动提出调解，申请人也可以在仲裁过程中主动提出调解请求。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。因此，申请人可以充分利用这一规定，主动与被申请人进行沟通协商，寻求调解解决纠纷的可能性。
三、调解的注意事项及建议
保持冷静和理性：在调解过程中，双方都需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响调解结果。申请人应该明确自己的诉求和底线，同时也要考虑对方的合理诉求和利益。
充分沟通协商：调解是一个双方沟通协商的过程。申请人应该积极与被申请人进行沟通，了解对方的想法和诉求，同时也要表达自己的意见和要求。通过充分的沟通协商，双方可以更容易地找到一个双方都能接受的解决方案。
签订书面调解协议：如果双方达成调解协议，一定要签订书面调解协议，并明确协议的内容、履行方式和期限等。这样可以确保调解协议的合法性和有效性，避免后续出现纠纷。
最后，我想说的是，无论对方是否主动提出调解，你都应该做好充分的准备，以应对可能的仲裁程序。如果你在调解或仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。