关于劳动仲裁开庭后是否要接受调解，这是一个需要综合考虑多方面因素来做出决定的问题。以下是我根据专业知识和实践经验，为你提供的详细分析：

结论前置

劳动仲裁开庭后，是否接受调解应根据你的具体情况来决定。如果满足某些条件，接受调解可能是一个明智的选择；而在其他情况下，坚持仲裁或诉讼可能更为有利。

建议接受调解的情况

1. 着急拿到钱或单位能立刻给钱：如果你急需资金，或者单位能够立即支付赔偿，调解可以迅速解决纠纷。
2. 双方没有根本性矛盾：如果纠纷并非由深层次的、不可调和的矛盾引起，调解有助于双方和平解决争议。
3. 单位态度诚恳友好：如果单位表现出诚意，愿意积极解决问题，调解可能是一个双方都能接受的解决方案。
4. 单位经营不善或多起官司：如果单位经营状况不佳，或涉及多起法律纠纷，接受调解可能更有助于你快速获得赔偿。
5. 劳动者证据不足：如果你的证据不够充分，通过调解可能能够获得一定的赔偿，避免仲裁或诉讼的不确定性。
6. 双方争议金额不大：对于较小的争议金额，调解可能是一个成本效益较高的选择。
7. 单位愿意赔付的金额超过60%：如果单位提出的赔偿金额接近或超过你应得金额的60%，接受调解可能是一个合理的妥协。

不建议接受调解的情况

1. 分期支付且时间过长：如果单位提出分期支付，且支付时间超过一个月，履约的可能性可能会降低。
2. 单位态度恶劣：如果单位态度恶劣，甚至恶语相向，调解可能无法达成公正合理的协议。
3. 赔偿金额过低：如果单位愿意给付的金额远低于你应得的金额，坚持仲裁或诉讼可能更有助于维护你的权益。
4. 证据链完整且胜率较高：如果你的证据充分，且胜率较高，坚持仲裁或诉讼可能能够获得更全面的赔偿。
5. 劳动纠纷已打到法院阶段：如果纠纷已经进入到法院阶段，调解可能不再是最佳选择，应坚持诉讼程序。
6. 单位经营情况良好：如果单位经营状况良好，具备履行能力，坚持仲裁或诉讼可能能够获得更全面的赔偿。
7. 劳动者不着急用钱：如果你不急于用钱，可以有更多的时间来坚持仲裁或诉讼程序，以争取更好的结果。

调解中应注意的事项

1. 保持冷静：调解过程中，不要对仲裁员或单位的话做出过激反应。
2. 避免情绪化：不要与单位纠缠于恩怨情仇，以免给单位抓住机会压价。
3. 不要先报价：调解时，应要求单位先出价，然后再通过仲裁员施压加价。
4. 要求出具调解书：如果单位无法立即支付，一定要要求仲裁委出具调解书，并确保其具有法律强制力。
5. 加入违约责任：在调解书中加入违约责任条款，以确保单位按时履约。

综上所述，劳动仲裁开庭后是否接受调解，应根据你的具体情况和上述建议来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。