劳动仲裁通常会进行庭前调解，但这并非强制程序。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这是法定程序的一部分，旨在通过平和的方式解决劳动争议，促成双方达成和解协议，以节省时间和精力，并维持劳动关系的和谐稳定。

2. 调解的优势：

   • 调解可以避免长时间的仲裁程序以及可能产生的进一步法律纠纷，减少双方的对抗性。
   • 如果调解成功，双方可以根据协商结果快速解决问题，调解书经双方签收后即发生法律效力，具有强制执行力。

3. 非强制性：

   • 虽然仲裁庭会积极推动调解，但调解遵循自愿、合法原则。
   • 若一方或双方明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成一致意见，仲裁庭会及时进行仲裁审理并作出裁决，以保障当事人的合法权益。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，庭前调解是劳动仲裁机构常用的一种解决争议的方式，但当事人有权选择是否接受调解。
   • 如果当事人选择不接受调解，或者调解不成，仲裁程序将继续进行，直至作出裁决。

综上所述，劳动仲裁中的庭前调解是一个法定程序，具有诸多优势，但并非强制性的。当事人可以根据自己的意愿和实际情况选择是否接受调解。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。