工伤仲裁开庭会通知本人，这是劳动仲裁程序中的基本要求，确保当事人的知情权和参与权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定明确了仲裁委员会在开庭前有义务通知申请人及被申请人，确保双方都能按时参加庭审。

2. 通知方式：

   • 仲裁委员会通常会通过书面形式（如送达回证、挂号信、EMS等）通知当事人开庭的时间和地点。这种通知方式具有法律效力，能够确保当事人收到通知并了解庭审的相关信息。
   • 在某些情况下，如果当事人同意，仲裁委员会也可能通过电子邮件、短信等电子方式通知，但这种方式通常需要当事人事先确认并同意。

3. 未收到通知的后果：

   • 如果当事人因未收到通知而未能按时参加庭审，仲裁委员会可能会根据具体情况作出缺席裁决或延期审理的决定。但一般来说，仲裁委员会会尽力确保通知送达当事人，以避免因通知问题导致的程序瑕疵。
   • 如果当事人确实未收到通知，且能够提供充分证据证明这一点，可以在知道或应当知道裁决结果后的一定期限内（如十五日内）向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

4. 实际操作建议：

   • 作为当事人，在提交仲裁申请或收到仲裁申请书副本后，应保持联系方式的畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。
   • 如果担心错过通知，可以主动与仲裁委员会联系，确认开庭时间和地点，并询问是否需要提供额外的联系方式或确认收件地址。
   • 在收到通知后，应仔细阅读通知内容，了解庭审的相关要求，并按时参加庭审。如果因特殊原因无法参加，应提前向仲裁委员会申请延期审理或委托他人代为参加。

总结来说，工伤仲裁开庭前，仲裁委员会会通知本人开庭的时间和地点。作为当事人，应保持联系方式的畅通，及时接收通知，并按时参加庭审。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。