劳动仲裁的被申请人确实会知道开庭时间，这是劳动仲裁程序中的一项重要规定，旨在确保双方当事人的合法权益得到充分保障。以下从几个方面为你详细解释：

1. 开庭通知的法律规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关实际操作经验，仲裁庭在确定开庭日期后，通常会在开庭五日前（也有说法为四日前），以书面形式将开庭日期、地点通知双方当事人。这一规定确保了被申请人有足够的时间准备应诉材料，安排出庭事宜。

2. 开庭通知的送达方式： 开庭通知一般会通过邮寄、直接送达或公告等方式送达给被申请人。如果被申请人地址明确且能够联系到，仲裁委通常会选择邮寄或直接送达的方式；如果被申请人下落不明或无法联系，仲裁委可能会选择公告送达的方式，确保被申请人能够知晓开庭时间。

3. 被申请人未收到开庭通知的处理： 如果被申请人因某种原因未收到开庭通知，导致未能按时出庭，这并不意味着被申请人就失去了应诉的权利。在这种情况下，被申请人可以向仲裁委提出异议，要求重新安排开庭时间或采取其他补救措施。仲裁委在核实情况后，会根据实际情况作出相应处理。

4. 实际开庭时间的不确定性： 虽然仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭时间，但实际开庭时间可能会因案件数量、复杂程度等因素而有所变动。一般来说，从劳动仲裁委受理案件到通知开庭的时间并不固定，可能在受理后的20天至45天左右安排开庭，但也可能因特殊情况而有所延长。因此，被申请人需要密切关注仲裁委的通知，并做好相应的准备。

建议：

• 作为被申请人，在收到劳动仲裁申请书副本后，应尽快准备应诉材料，并密切关注仲裁委的通知。
• 如果因特殊原因无法按时出庭，应及时向仲裁委提出延期申请或采取其他补救措施。
• 在整个劳动仲裁过程中，保持与仲裁委的沟通联系，确保自己的合法权益得到充分保障。

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