劳动仲裁申请人并不需要等被申请方有时间才能开庭。劳动仲裁的开庭时间是由劳动争议仲裁委员会根据案件受理情况和仲裁庭的工作安排来确定的，而不是由被申请方的时间来决定。

1. 仲裁受理与通知流程：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人。
   • 受理仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以确保被申请人有足够的时间准备答辩。
   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

2. 开庭时间的确定：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请后，会及时组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。
   • 这一步骤确保了双方当事人有足够的时间准备庭审材料，并按时到达开庭地点。开庭时间并不是由被申请方来决定的，而是由仲裁委员会根据案件受理情况和仲裁庭的工作安排来统一确定的。

3. 影响开庭时间的因素：

   • 虽然开庭时间不是由被申请方来决定的，但案件的复杂程度、当事人配合程度以及仲裁委员会的案件量等因素都可能对开庭时间产生影响。
   • 例如，如果案件涉及大量证据审查、事实认定困难等情况，准备时间可能会相应延长；如果一方不按时提交材料或故意拖延，也会使流程推进受阻；此外，如果仲裁委员会的案件积压较多，开庭时间也可能推迟。

4. 建议与行动：

   • 作为申请人，你可以主动与仲裁庭沟通，了解案件的进度和预计的开庭时间。
   • 同时，你也应该积极准备庭审材料，确保在开庭时能够充分陈述自己的观点和证据。

综上所述，劳动仲裁的开庭时间并不是由被申请方来决定的，而是由劳动争议仲裁委员会根据案件受理情况和仲裁庭的工作安排来统一确定的。如果你对开庭时间有特别的关注或需求，建议主动与仲裁庭沟通以获取更准确的信息。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。