结论前置：劳动仲裁确定了开庭时间后，原则上在举证期限届满前可以增加申请人（这里理解为增加仲裁请求更为贴切，因为增加申请人通常指的是在仲裁程序开始前或特定情况下加入新的当事人，而开庭后一般难以直接增加申请人，但可以增加或变更仲裁请求），但需满足特定条件并遵循相关程序规定。若举证期限已过，则一般需另行申请仲裁。

法律分析

一、法律规定层面

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，在举证期限内，申请人是有权利根据案件情况调整自己的仲裁请求的。若仲裁庭审查后认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。这从法律条文上为申请人在一定条件下增加仲裁请求提供了依据。

二、实践操作与灵活性

1. 追加请求的正当性：

   • 在实际操作中，如果申请人能证明存在正当理由，如仲裁过程中新发现的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有关联性，仲裁委员会可能会基于公平原则同意追加请求。
   • 仲裁委员会在同意追加请求后，通常会给予被申请人合理的答辩期，以保障其权益不受损害。

2. 时间节点的考量：

   • 追加请求一般应在仲裁庭辩论终结前提出，这是为了确保程序的顺利进行和对方当事人的准备时间。
   • 如果超过此时间节点，尤其是开庭后才提出且无正当理由，仲裁委员会可能会以不符合程序规定为由驳回追加请求。此时，申请人若想解决新增的请求事项，通常需要另行申请劳动仲裁。

3. 仲裁委员会的审查与决定：

   • 无论何种情况，追加请求均需经过仲裁委员会的审查和决定。委员会将根据案件的具体情况和申请人的理由，综合考虑是否允许追加，并在后续程序中作出相应安排。

操作建议

• 提前准备：在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料，以减少后续追加请求的可能性。
• 注意时间节点：务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在仲裁庭辩论终结前提出任何追加请求，以避免不必要的程序障碍。
• 及时沟通：如果确实需要追加请求，应及时与仲裁委员会沟通，说明追加请求的正当理由和关联性，争取得到仲裁委员会的理解和支持。

举例说明：假设申请人在劳动仲裁中原本只请求了支付拖欠的工资，但在开庭前发现了公司还存在未支付加班费的情况，且该加班费与工资请求具有关联性。此时，申请人可以在举证期限内提出增加仲裁请求，要求公司支付加班费。如果仲裁委员会认为该请求合理且符合程序规定，将通知被申请人并给予答辩期。

综上所述，劳动仲裁确定了开庭时间后，虽然直接增加申请人（新当事人）的情况较为少见，但增加或变更仲裁请求是可能的，但需严格遵循相关法律规定和程序要求。通过提前准备、注意时间节点以及及时沟通，申请人可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。