在劳动仲裁开庭前，是可以追加被申请人的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、追加被申请人的条件

在劳动仲裁过程中，如果申请人发现原仲裁申请遗漏了应当参加仲裁的当事人，或者有其他需要追加被申请人的情形，可以在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出追加被申请人的申请。这通常发生在以下情况：

1. 遗漏当事人：在最初提交仲裁申请时，由于疏忽或信息不全，未能将所有应参与仲裁的当事人列入被申请人名单。
2. 新发现的事实：在仲裁准备过程中，申请人发现了新的事实或证据，表明还有其他主体应当承担责任或参与仲裁。

二、追加被申请人的程序

1. 提交申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明追加被申请人的理由和事实依据。申请中应明确列出拟追加的被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、职务等，以及追加的理由和事实依据。
2. 审查决定：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为申请有理有据，符合追加被申请人的条件，会作出同意追加的决定，并通知所有当事人，包括原被申请人和新追加的被申请人。
3. 重新通知开庭：在追加被申请人后，劳动争议仲裁委员会可能会根据案件情况重新安排开庭时间，并通知所有当事人。

三、注意事项

1. 及时申请：申请人应在发现需要追加被申请人的情形后，尽快向劳动争议仲裁委员会提出申请，以免影响仲裁程序的顺利进行。
2. 提供充分证据：在申请追加被申请人时，申请人应提供充分的证据来支持其申请，如相关合同、协议、工资单、工作记录等，以证明新追加的被申请人确实与案件有关联。
3. 遵守仲裁程序：在追加被申请人后，申请人应继续遵守劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，按时参加开庭，提交证据，进行辩论等。

四、法律后果

如果申请人成功追加被申请人，那么新追加的被申请人将作为案件的当事人之一，参与仲裁程序，并承担相应的法律责任。如果申请人未能成功追加被申请人，或者未能在规定时间内提出申请，那么可能无法将新发现的当事人纳入仲裁程序，从而影响其权益的保障。

总结来说，劳动仲裁开庭前是可以追加被申请人的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。