在劳动仲裁开庭时，被申请人不能单方面追加其他被申请人，除非得到仲裁庭的同意以及被追加方的同意。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁的基本原则：

   • 仲裁是基于双方自愿协议而进行的，其范围通常限于协议中的当事人。因此，追加被申请人需要遵循这一基本原则，即需要得到被追加方的同意，或者符合特定的法律程序和规定。

2. 追加被申请人的复杂性：

   • 在仲裁中追加被申请人是一个相对复杂的过程。由于仲裁的自愿性，如果没有被追加方的同意，通常很难实现追加。然而，在特殊情况下，如多方协议有约定等，追加被申请人可能成为可能。

3. 法律程序和规定：

   • 根据相关法律规定和仲裁规则，追加被申请人通常需要申请人向仲裁机构提交追加申请，并说明理由。仲裁机构会审查申请，并考虑被追加方与仲裁事项是否存在法律上的利害关系，如基于同一合同关系、连带债务关系等。如果仲裁机构认为追加是合理的，可能会同意追加，并给予被追加方相应的权利，如答辩、举证等。

4. 实践中的操作：

   • 在实践中，是否允许追加被申请人以及具体的追加程序，会根据不同的仲裁机构和案件情况而有所差异。因此，在实际操作中，需要仔细研究相关的仲裁规则和法律规定，并咨询专业的法律意见。

综上所述，劳动仲裁开庭时被申请人不能单方面追加其他被申请人。如果需要追加被申请人，应该按照法律程序和规定进行申请，并得到仲裁庭的同意以及被追加方的同意。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。