在劳动仲裁过程中，被申请人确实是可以被追加的，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的相关规定，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这为追加被申请人提供了明确的法律基础。

二、可以追加被申请人的情形

1. 基于共同责任或关联关系：

   • 当多个主体对劳动争议事项负有共同责任或存在紧密关联时，如劳务派遣中的派遣单位和用工单位，若只列了其中一方，另一方可能需要被追加为被申请人。
   • 用人单位合并、分立后，由合并或分立后的用人单位作为当事人。若只对合并或分立前的用人单位申请仲裁，应追加合并或分立后的企业为被申请人。
   • 企业挂靠经营时，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员发生劳动争议，被挂靠单位为当事人。若未将被挂靠单位列为被申请人，则可以追加。

2. 新证据或新情况表明需追加：

   • 在仲裁过程中，若出现新证据或新情况，显示其他主体与争议事项存在利害关系，且该主体的参与对查明事实、分清责任至关重要，申请人亦可提出追加申请。

三、追加被申请人的程序

1. 提交书面申请：

   • 申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面追加申请，明确追加的理由、被追加人的基本信息及与案件的关联性。

2. 仲裁委审查：

   • 委员会收到申请后，将依法进行审查，判断是否符合追加条件。若认为申请理由成立，将作出同意追加的决定。

3. 通知被追加人：

   • 一旦决定追加，委员会将通知被追加的主体，告知其作为被申请人的权利和义务，并要求其按时参加仲裁活动。

四、追加被申请人的意义

追加被申请人有助于确保所有与案件相关的当事人都能参与到仲裁过程中，充分表达观点和诉求。这不仅有利于维护当事人的合法权益，还能促进仲裁委员会作出更加公正、合理的裁决，从而全面提升劳动争议处理的公正性和效率。

五、注意事项

1. 确保利害关系：

   • 在申请追加被申请人时，必须确保该第三方与案件处理结果确实存在利害关系。

2. 合理时间内提出：

   • 追加被申请人的申请应在合理时间内提出，以避免影响仲裁程序的正常进行。一般来说，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭辩论终结前提出。

3. 程序调整：

   • 追加被申请人后，仲裁委员会可能会重新安排仲裁时间或进行其他必要的程序调整。

举例说明： 假设劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派到某企业工作，发生纠纷后，若发现用工企业也存在责任，而劳动者在申请仲裁时只列了劳务派遣公司为被申请人，那么在仲裁过程中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出追加用工企业为被申请人的申请。若仲裁委员会认为用工企业与案件处理结果存在利害关系，且申请理由成立，将作出同意追加的决定，并通知用工企业参加仲裁活动。

综上所述，劳动仲裁过程中追加被申请人是一个严谨且需遵循特定法律程序的过程。在实际操作中，若您遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。