在劳动争议仲裁阶段，一般原则上不直接追加被申请人，但可以申请追加与案件有利害关系的第三人参与仲裁活动。然而，在特定情况下，如实际用工主体不明确或多个主体可能对劳动者权益承担责任时，可以向劳动争议仲裁委员会提出追加相关主体作为被申请人的申请。下面是详细的分析：

1. 劳动争议仲裁案件中被申请人的确定：

   • 通常情况下，劳动争议仲裁案件的双方当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。
   • 在劳务派遣产生的争议中，劳务派遣单位和用工单位被视为共同当事人。

2. 追加被申请人的法律依据及程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这表明，虽然一般不直接追加被申请人，但与案件有利害关系的第三方可以参与仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，如果认为有必要追加与案件处理结果有利害关系的第三方作为被申请人，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。委员会会依据相关法律规定进行审查，决定是否同意追加。

3. 追加被申请人的意义：

   • 追加被申请人有助于确保劳动争议案件的公正、公平处理，维护各方当事人的合法权益。
   • 通过追加被申请人，可以让与案件处理结果有利害关系的第三方参与到仲裁程序中，充分陈述自己的观点和主张。

4. 劳动争议仲裁与诉讼的衔接：

   • 如果在仲裁阶段未申请追加而被认为需要追加当事人的，进入诉讼阶段后，可以向法院提出申请。
   • 法院会依据相关法律规定，审查追加申请是否合理，并决定是否准许被追加的当事人参加诉讼。

综上所述，在劳动争议案件中，关于追加被申请人的问题需结合具体法律规定和实际情况进行灵活处理。如果你在实际操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。