在劳动仲裁开庭当日，作为申请人的员工是否需要亲自去，取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可以不去的情况及后果
正当理由无法到庭：
- 若申请人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。
- 后果：若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。申请人后续再想申请仲裁，需重新启动程序。
委托代理：
- 申请人可以委托律师或其他代理人参加开庭。代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。
- 后果：在代理人有效代理的情况下，申请人的权益可以得到维护，但申请人可能错过直接表达自身感受和细节的机会。
二、不可以不去的情况及后果
无正当理由拒不到庭：
- 若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
- 后果：这意味着申请人放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。
特定要求下的出庭：
- 在某些情况下，如仲裁庭需要核实当事人身份或当事人需要对某些关键问题进行说明时，当事人可能需要亲自出庭以满足仲裁程序的要求。
- 后果：若未按照要求出庭，可能会影响仲裁程序的顺利进行，甚至导致不利的裁决结果。
三、建议与考量
积极参与庭审：
- 无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。
- 理由：亲自出庭可以更直观地表达案件细节和自身感受，有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
委托专业律师：
- 如果案情较为复杂或对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理。律师具备专业的法律知识和庭审经验，能够为当事人提供全面的法律支持和策略建议。
- 理由：律师可以协助当事人收集证据、评估案件胜算、制定仲裁策略，并在庭审中代表当事人进行专业的陈述和辩论，确保当事人的权益得到充分表达和维护。
与律师保持沟通：
- 在仲裁过程中，当事人应与律师保持密切沟通，及时了解仲裁进展，并在必要时提供必要的支持和协助。
- 理由：通过沟通，当事人可以更好地了解案件情况，及时调整自己的策略和态度，从而更有效地维护自己的权益。
总结来说，作为申请人的员工在劳动仲裁开庭当日是否需要亲自去，取决于是否有正当理由无法到庭、是否委托了代理人以及仲裁庭是否有特定要求。为了确保仲裁过程的顺利进行和自身权益的有效维护，建议当事人根据具体情况做出合理决策，并在必要时委托专业律师代理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。