在劳动仲裁开庭时，是否需要找律师，这确实是一个需要您根据个人情况来综合考虑的问题。以下是我为您详细分析的情况和建议，希望能帮助您做出决策。
首先，我们来看看哪些情况下建议聘请律师：
法律关系复杂：如果您的劳动争议涉及多种法律关系，比如同时涉及工资拖欠、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及违法解雇赔偿金等多个方面，那么聘请律师会是一个明智的选择。律师的专业知识和经验能帮助您准确梳理诉求，计算合理赔偿金额，为您争取最大利益。
证据收集与运用困难：劳动仲裁中，证据是至关重要的。如果您在收集关键证据，如考勤记录、工资明细等方面遇到困难，或者不知道如何有效组织和运用这些证据，那么律师的介入将非常有帮助。律师能指导您合法收集证据，并在仲裁庭上有力证明您的主张。
缺乏法律知识与经验：劳动法律法规繁多且不断更新，如果您对法律不熟悉，很难全面掌握并运用。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能为您提供专业意见，制定合理策略，确保您在仲裁过程中有效维护合法权益。
用人单位实力强大：如果您面对的是拥有专业法务团队的大型企业，那么您可能会处于弱势地位。律师的介入能为您提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验为您争取公平的仲裁结果。
经济能力允许：虽然聘请律师需要支付一定费用，但如果案件胜诉带来的收益远大于律师费，且您的经济状况允许，那么聘请律师是值得考虑的。
接下来，我们看看哪些情况下可以不聘请律师：
争议事实清晰：如果您的劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且您能自行陈述事情经过并主张权益，那么您可以考虑不聘请律师。
诉求简单明确：当您的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，且您了解相关法律法规和仲裁程序，那么您可以根据仲裁机构提供的指导自行申请仲裁。
具备一定法律知识：如果您本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作，那么您可以自行处理劳动争议。
经济状况不允许：如果您的经济状况紧张，无法承担律师费用，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。
综合建议：
在决定是否聘请律师时，我建议您首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。如果案件复杂、涉及多项诉求、证据收集困难或您缺乏法律知识与经验，那么聘请律师将是一个明智的选择。律师的专业知识和经验将为您提供更全面的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。然而，如果案件简单明了、诉求单一且明确、您具备一定法律知识或经济状况不允许，那么您可以考虑自行处理劳动争议以节约成本。
无论您选择何种方式，都请确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助！